揭武汉黑中介招聘兼职内幕？人力资源试用期工作总结

本文目录

• 揭武汉黑中介招聘兼职内幕
• 人力资源试用期工作总结
• 应聘保安小伙被骗500元手机充值卡
• 馒头招聘app怎么没有了
• 当日急聘我只打开店长招聘和来找活的页面，其他的都没有是怎么回事
• 装卸工日结算 的是不是骗子啊 沈阳张士开发区的..说一天80-200 一天一结算
• 当日急聘APP 账号不显示在职位里，是怎么回事
• 宁波凯波集团有限公司武汉分公司找暑期工有去过的么

揭武汉黑中介招聘兼职内幕

昨日，大学生小江给记者打电话道别：花费两千多元，被中介折腾了二十多天，却没有分文收入，明天回老家。“这样的假期兼职再不想尝试。”自1月24日至今，本报陆续接到20多名大学生打来的投诉电话，反映学校周边黑中介猖獗，以介绍兼职的名义诈骗学生。上月底本月初，记者假扮学生卧底调查10天，应聘多家中介公司寻找兼职，发现在光谷国际广场、光谷世界城广场、新世界百货大楼、群光中心百脑汇等写字楼，至少存在10家黑中介，而仅记者亲眼见识过的受骗者就超过百人。黑中介是如何忽悠学生交钱应聘的？收了钱之后是否真能介绍工作？找不到工作又以怎样的理由搪塞？随着记者调查的深入，答案逐渐浮出水面。自1月24日至今，本报陆续接到20多名大学生打来的投诉电话，反映学校周边黑中介猖獗，以介绍兼职的名义诈骗学生。
上月底本月初，记者假扮学生卧底调查10天，应聘多家中介公司寻找兼职，发现在光谷国际广场、光谷世界城广场、新世界百货大楼、群光中心百脑汇等写字楼，至少存在10家黑中介，而仅记者亲眼见识过的受骗者就超过百人。
黑中介是如何忽悠学生交钱应聘的？收了钱之后是否真能介绍工作？找不到工作又以怎样的理由搪塞？随着记者调查的深入，答案逐渐浮出水面。
两名大学生被中介忽悠，交了300元服装费
中介忽悠三部曲
填表、服装、健康证费用一个也不少
第一步：进门先收50元填表费
小江和同学小龙应聘兼职的地方在群光中心百脑汇写字楼9楼915室。1月27日，记者来到这家中介公司，半小时内，发现有8名大学生模样的年轻人进门应聘，中介公司内，求职电话响个不停。
“还没开始干活呢就要收50元填表费，我不太相信他们。”武汉理工大学大二学生阿古杜米吉提刚进去5分钟就出来了。他告诉记者，之所以来到这里，是因为在珞喻路天桥接到了中介公司发的传单。
当日中午，记者来到光谷珞喻路天桥，发现桥下站着一名男子，身旁竖着一块一人高的广告牌，上面写着“商场急聘专兼职”、“节假日3倍工资”等字样。见记者驻足浏览，男子递给记者一张宣传单，上面标示着面试地址“光谷世界城广场A座1313室人力资源部”。男子指了指马路对面的一幢写字楼说：“上去看看吧，就在13楼。”
记者随后来到13楼1313室，门上张贴着兼职招聘广告，却不见公司名称。前台一名中年女子询问记者的兼职需求。“我们跟三镇的各大超市、商场都有合作，包括沃尔玛、家乐福、中百仓储、大洋百货等，现在到了年底，用工需求量很大，工资开的也高。”
记者表示想找一份商场促销员的工作，女子打量了记者一番，又看了看学生证，随后拿出一张登记表：“促销员的工作有很多啊，你先填下登记表吧，我们给你就近安排。”
登记表上需要填写姓名、年龄、学校、身份证等信息，女子说：“填表前需要先交50元，作为资料登记保管费，一会儿再由主管为你安排工作。”记者交钱填表，女子将记者带到里面的小房间见主管。
第二步：签合同前再收300元服装费
主管是一名打扮时髦的年轻女子，她介绍了工作内容后说：“给你介绍的工作，日工资至少100元，但我们是和正规的商场商超合作，促销员需要统一着装，所以需要交纳300元的服装保管费。你交了钱啊，我们会和你签合同，半年之后，你可以凭合同过来退这300块钱。半年内，兼职工作可以任意换你想做的。”
“刚才填表的时候没说还要再交服装费啊?”记者表示不解。一番争论后，主管将记者领到了隔壁的经理办公室，屋内嘈杂，两名男子正和一名女子开着音响听歌说笑。
“刚才交的那50元只是资料登记保管费，我们会将你的个人资料建档，传到用工单位那里，而现在这300块是合同费和服装保管费。”经理室内，一名男子向记者解释，但记者仍表示不愿再交钱。
最后，经理出面“调解”说：“你只交了50元，那就只能给你介绍一次工作，做完以后就不能再要求新工作了，工作信息晚上通知你。”
第三步：健康证再成“拦路虎”
傍晚5时许，记者接到一个陌生电话，对方自称是大洋百货的工作人员，让记者带上两寸照片、身份证复印件以及健康证等资料，次日到中介公司报到。对方特意强调，武汉正在创建全国文明城市，兼职人员都需要持健康证上岗。记者询问是否是江汉路上的大洋百货，对方迟疑片刻后回答说是。
“那我直接带着证件去大洋百货找你不行吗?”记者询问。“不行!”对方断然拒绝，并称只能通过中介公司来走程序。
记者戳穿骗局
号称与商超有合作实际是从网上获信息
1月28日早上，记者来到江汉路大洋百货，企划部相关负责人表示，商场近期并没有招聘计划，即使招聘也是直接发布招聘信息，从未委托中介帮助招人。商场主要经营品牌服饰，一般并不要求促销员持有健康证。
当日中午，记者再次来到光谷世界城广场，向中介经理诉苦说，办理健康证很麻烦，不想找工作了，希望退还当初交纳的50元钱。
“50元是信息登记费，绝对不会退的。”经理仰面靠在沙发椅上，斜眼望着记者，语气生硬地说。记者再要争论，经理突然提高嗓门，打断了记者的话。“这样吧，我再给你找份话务员的工作，这个不需要健康证。”经理最后表示。
当日下午，记者收到了经理的短信，介绍了一份话务员的工作，帮助一家名为“精锐教育”的公司电话招生，地址在永清街某居民楼。1月29日上午，记者来到这家公司，负责人刘老师介绍说，“精锐教育”确实正在招聘话务员，不过自己已经在网上发布了招聘信息，并未委托中介公司招人。
“昨天下午，光谷一家中介公司打电话问我是否招人，但并没有给我传递你的相关资料，我也不认识这个中介公司的人。”刘老师猜测，可能是中介公司看到了她发布的招聘信息，所以向她推荐。“你愿意来工作，我当然欢迎，只是我这里日工资最多70元。”
受骗学生说
“像只皮球一样被踢来踢去”
小江和同学小龙是汉口学院的大二学生，都是孝感人。放寒假后，两人本想找份兼职，赚点零花钱后再回家过年。为了上班方便，他们还特意在武昌火车站附近租了一间房。但接下来的求职过程，让他们感觉自己“像只皮球一样被踢来踢去”。
兼职信息是在58同城网上看到的。“大型商场、超市招聘搬运工，日工资120元以上，当日结算。”小江说，当时看到招聘信息很高兴，他们当即就给这家公司打电话，对方也很爽快地告诉他们，招聘正在进行中，欢迎他们前去面试。
1月20日，两人按照地址，来到群光广场旁的百脑汇写字楼9楼915室，这才发现是一家中介公司。在前台填写完一份信息表后，中介各收了他们50元“填表费”，之后又被要求再交300元服装费。
“经过一番讨价还价，我们一起交了300元。”小江说。当晚，他们接到电话，对方自称某商场工作人员，让他们次日带上健康证，到百脑汇写字楼的人力资源部报到。
小龙和小江从未听说过健康证，打听清楚后前往武汉市疾病预防控制中心，各自花费90元体检，折腾近一个星期才终于办好了健康证。
1月27日，小江和小龙带着健康证再次来到中介公司，对方让他们回去等通知。
第二天，两人接到电话，是汉阳的一家劳务公司打来的，安排他们到奓山的一家厨具厂上班，日工资90元。不过，这家劳务公司告诉他们，自己并不认识百脑汇写字楼的中介，是中介通过网上招聘信息将他们推荐过来的，而且搬运工也不需要健康证，两人可能受骗了。
29日上午，小江和小龙前往奓山的厨具厂报到。两人先从武昌火车站乘坐地铁到王家湾，之后再换乘205路公交车，耗时一个半小时才终于到达工厂。
“工厂非常的偏僻，一下车，同学看了下工作环境，掉头就走了。”小江说，上班在工厂的仓库里面，环境非常差，还漏风，劳动强度也大。住的地方只有6张光板床。
“和我一起过来的有8个人，其中6人是学生，都是在中介公司交了钱后找到的工作。”小江说，他心疼花掉的2000多块钱，还想再坚持几天，但是两天后因为工作强度太大，他也决定离开。小江说，因为工作的时间短，走的时候没有领到工资。
兼职刷信誉也是陷阱
记者应聘险些上当
关注》》》
“帮助淘宝、京东等大商城刷信誉，工作地点随意、时间自由，工资现结，每小时18—30元，适合在校大学生、宝妈、上班族等”。寒假来临，不少大学生希望通过兼职QQ群找到工作，然而，“失望永远大于希望”。
记者潜入几个QQ群卧底发现，八成以上都是此类信息。
在“及时雨—招聘求职”QQ群里，记者联系上其中一名信息发布者“民生科技——敏惠”，提出要电话或视频沟通，对方称人在北京，是QQ客服，电话和视频联系不方便，拒绝了记者的请求。
QQ交流中，@民生科技——敏惠告诉记者，代刷兼职非常简单，只需要兼职人员会上网，支付宝或网银账户中的余额多于350元就行，“你先在任务平台上拍下商品并付款，完成后我们再马上返还给你货款和佣金。”@民生科技——敏惠说，商品的价格越高，兼职者获得的佣金就越高，最低每单可得佣金15—25元。若所拍的商品价格在3000元以上，则按10%的提成支付报酬。
见记者感兴趣，@民生科技——敏惠随后发过来一份“项目申请表”，要求记者填写姓名、QQ号码、支付宝或网银账户余额截图，以及结算佣金账号等信息。
“填好这些信息后反馈给我，我马上给你派发任务。”记者填好后2分钟，@民生科技——敏惠回复称，材料已经通过了审核，随后发过来一个网址链接，告诉记者可在任务平台上操作了。
“服务商对于刷商城店铺信誉的行为抓得比较严，在你进入任务平台和拍宝贝付款的时候可能会遇到提示，请您尽量不要理睬。”@民生科技——敏惠特意提醒。
记者粘贴网址后点开，360安全中心随即弹出一个提示框：“当前访问的网站没有虚拟物品经营资质，或存在可疑的刷信誉行为，可能会给您造成财产损失，请谨慎访问。”记者向@民生科技——敏惠表达了担忧，对方说：“这属于正常现象，忽略掉就行了，点击进入下一步。”
记者跳过警告继续访问，网页显示为“新世纪商城”，里面有游戏点卡、话费充值、QQ币充值等虚拟商品，单价在100元以上，继续按提示操作，就可拍下商品。
“刚开始不是说帮淘宝、京东等大商城刷信誉的吗?”记者再次表示担心。
“给你的任务是系统随机发放的，淘宝的单很难接到，而且现在做淘宝、京东已经过时了。刚给你派的任务，这家商场正准备上市冲销量，这家商城是经过官方认证的。”@民生科技——敏惠见记者仍犹豫不决，随后催促道：“你有没有在操作啊?不操作的话我就把任务发给别人了，不少人正排队等候。“那你先派给别人吧，我再考虑下。”5分钟后，@民生科技——敏惠的QQ头像再次闪动，她问记者：“你是不放心什么?像你这样哪能接到活?”记者表示，咨询过身边的同学，都建议不要上当。
“什么都听别人的，还能有什么出息?”@民生科技——敏惠继续激将记者，但记者已不再理睬。
“我也曾在网上兼职刷信誉，拍下500多元的虚拟商品后不仅没有拿到佣金，连本钱都没有要回来。”湖北第二师范学院一名大四学生告诉记者，上当后他随即报警，但最后不了了之。

人力资源试用期工作总结

人力资源试用期工作总结1

　　时间一晃而过，转眼间，我进入xx有限公司这个大家庭已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”胸襟。他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位职责，比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。现将试用期的工作与感受总结如下，请领导批评指正。

　　 一、思想上与公司保持一致

　　进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，能更快地、好地融入到新的公司中。于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。

　　 二、不断学习，提高自身综合素质

　　当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。

　　 三、严格履行岗位职责，努力做好本职工作

　　岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流程。后备人才不足、关键岗位招聘成功率低等。要规范招聘模块的管理工作，首要的任务是完善招聘制度和流程，鉴于此，根据公司各部人力资源规划和需求状况，在同事的配合下，优化完善了招聘工作管理制度及流程。此外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综合情况；在熟悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施，主要参加了3次现场招聘和日常网络简历筛选，应聘者面试安排，并协助完成新员工的入职培训试用期员工工作跟进。在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。培训工作方面，因种种原因，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训工作开展也较少。

　　 四、不足之处和今后打算

　　自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多的不足之处。如：自己的工作效率、工作有序性有待进一步提高；部门沟通能力需要进一步加强；关键岗位的招聘，进展比较缓慢，未能在规定的时间内招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性；员工培训的方式还很单一，培训过程中的细节和突发事件的处理能力有待于进一步提高，对培训后的追踪工作缺乏经验，劳动关系方面的工作尚未被重视起来。这些不足都需要在今后的工作中加以改进。

人力资源试用期工作总结2

　　加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象不一样。这段时间，公司的领导和同事给予我工作上足够的支持、理解和帮助，对我工作和生活上的指导，让我很快熟悉公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。

　　我主要的工作职责是：1、2、3、4、除此之外，协助部门经理安排的其他工作。现将试用期工作与感受总结如下。

　　一、思想上与公司保持一致

　　本人认为只有从思想上对公司认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更好地、更快地融入新的环境中。所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规章制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，认真而富有激情地开展本职务各项工作。

　　二、不断学习，提高自身综合素质

　　对于本人来说，人力资源与建筑是我接触的一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，适应工作之需，解决工作中的问题。刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学习公司各项规章制度，熟悉各项工作流程，由一开始学习管理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源管理制度的文书，这一系列的工作任务，使我对人力资源方面的了解和认识不断增强；此外公司定期安排员工学习、上课，使我在此过程中对自己的知识不断补缺补漏；日常遇到不明白问题，同事们很有耐心地教导我并不时给予建议。经过3个月的学习，让我明白到，只有在工作中不断学习，并且发掘自己的工作乐趣，这样才能促使自身的理论素养和工作水平得到不断提高。

　　三、学会做好工作计划

　　试用期这3个月来，由于每天的工作量都不能由自己单方面控制，所以每月的某几天有时会出现工作量繁多，经过这段时间的适应，我学会了每天做好工作计划，即使当天工作量不多，也对当天工作任务做好排序，尽量做到“当日事当日毕”，并且做好登记，当工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举。从这过程中，我体会到做计划的`好处，这可以运用到自己的日常生活中。

　　四、不足之处和今后打算

　　自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多不足之处，如：自己的工作效率、工作有序性、工作计划性有待进一步提高；部门沟通能力、个人语言表达能力需要进一步加强；人力资源相关法律法规未能熟记等等，这些不足都需要本人在今后的工作中加以改进和提升。

　　尽管我对公司的了解只有3个月的短暂时间还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但我很喜欢这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的机会。希望今后能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。

人力资源试用期工作总结3

尊敬的领导：

　　您好！感谢您百忙当中审阅我的总结。一晃，我已经来公司工作一个多月了。首先要感谢领导给我这次工作机会，让我能发挥自身所长，并有机会向领导学习。刚到公司时，对一切事物都是陌生的，包括同事，工作。但是我很高兴我身在一个团结有凝聚力的集体。本部门同事带我一一认识老同事，并向我介绍公司基本情况，我非常感动。于是，我在很快的时间内就了解了公司的情况，并熟悉了公司同事。之后再部门领导的指导下，让我慢慢开始接受一些部门的事情，这让我有了被重视的感觉。再次我还应该谢谢部门领导的照顾。在这一个多月的工作中，我自身还存在着诸多的不足和问题。一、工作积极性不够。从上家公司到现在的公司，我的工作发生了很大的改变。之前公司没有像现在我们公司的完整制度，所以的事情很凌乱，但是我们现在的公司是个按制度办事，按程序走的公司，这是我最大的感受。也许在之前我的工作很简单，也不会主动找事情做，所以养成了现在的不好习惯。但是我觉得这样是不对的，因为我应该把这份工作当作是培养自己工作经验的好机会，我应该想办法如果完善自己的没项工作，而不是等着领导去安排。我相信没有做完的工作。

　　二、和同事交流不够。我们公司是技术性公司，作为人力资源管理，必须对每个岗位的岗位职责岗位说明熟悉掌握，如果连公司做什么都不知道，如何做好人力资源。我应该经常与同事交流，多向他们

　　探讨工作上的事，这方面我做的不是很好。归根到底是自己太年轻，不够圆滑，不愿意依附任何人，当然也是自己的情商不够高。我曾经想，我绝对不会为了什么放弃自己的原则，我喜欢一个才会和他说话，不喜欢就是不喜欢。但我想真正的社会也许我这样的人不会成功，我会慢慢改进，但我相信我用心真诚待人，别人是感受的到的。

　　三、工作专业性不够。在学校读书时，自认为专业知识还算挺好，老师也经常表扬，我自己也觉得我选对了专业。没想到真正的做了人力资源，才发现现实和理论的差距。书本上的东西不是所有企业都适用的。所以，说到底还是要从公司出发，要熟悉公司的每个环节，才可以做好，我相信我在今后的工作中会慢慢积累，做到最好。

　　有首歌唱得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是；如果成功了，不要骄傲、继续努力、以便取得更大的成功；如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。

人力资源试用期工作总结4

　　 一、试用期主要表现

　　6月17日，我从实习转到了见习。与之前协助招聘的实习相比，我的工作内容和强度发生了很大的变化，尤其是在试用期的后期，这极大地考验了我的工作严肃性、执行力和完成度。试用期内，原安排协助培训负责人办理培训。事实上，工作总结的写作过程不仅是对社会实践的回顾，也是提高人们思想认识的问题。对相关培训工作比较熟悉，后期倾向于深化招聘的基础工作。有七个概述：

　　1、新员工培训和企业文化推广：通过更新入职培训PPT，反复听取和了解企业文化和规章制度，逐渐熟悉并能够独立完成新员工入职培训，对新员工的需求和公司的企业文化有一定的了解。

　　2、入职流程清晰化：通过对部分同级新员工的注册和入职流程，整个入职流程，新员工信息的申报，劳动合同的签订，入职培训的实施等。

　　3、各门店月报汇总上报：从第一次接触月报到逐渐熟悉使用月报，这三个月收获不少。一开始漏洞百出，效率低下，理解能力差，逐渐意识到月报的实用性和准确性。目前，月报数据的准确性、合理性和统一性正在加强，未来审计数据的准确性将逐步转向对关键内容的把握和理解。

　　4、深度招聘：加强后期招聘的培训，不仅在时间分配和工作完成进度上更考验我。在招聘人员方面，通过简历的搜索，可以快速浏览锁定合适的人选。能够与面试官进行深刻的电话沟通和面试，能够从一个人的声音、眼神、身形等初步分辨出一个人的性格和性格。然而，在复试期间的一些采访和观察中，我一直无法揣测需要注意和警惕的关键点。

　　5、时间管理：招聘工作总是阶段性的，不定期的，很多情况下时间的控制和运用更为重要。我总觉得事情总是被打断，一件事不能全心全意的完成，让我感到困扰和压抑。但慢慢的，在各种督促和引导下，时间管理和应用得到了进一步的完善。虽然进度缓慢，实施的结果也没有得到很好的验证，但我相信，随着时间和经验的积累，时间的管理可以通过上一段楼梯来实现。

　　6、沟通效果：在HR系统中，通过几次HR活动，以及与子公司HR同事就月报进行面对面或电话沟通，可以更好地掌握沟通技巧，营造轻松的沟通氛围，为后期工作的深入沟通打下基础。在体制外同事之间的沟通中，也能很好的把握分寸，同事之间的沟通不存在重大障碍和矛盾。

　　7、人事信息的增强：通过对月报的审核和汇总，以及对招聘、绩效、薪酬等模块工作的各种信息和数据的收集和提取，我们对各子公司的人事信息有了更深入的了解，增强了对整个集团员工信息的敏感度。因此，它理顺了思路，增加了其他人员工作的便利性。

　　 二、见习工作经验

　　三个月的试用期让我脱离了实习期间轻松自由的工作状态，从各个方面考验了我对工作的态度。工作内容方面，从协助邀请面试、整理简历d等基本招聘工作中，确实有更深的体会中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。

　　在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。

　　在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。

　　在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。

　　 三、个人职业生涯规划

　　从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。

　　以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。

　　 四、个人的评价及辅导需求个人的优势：

　　1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成。

　　2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境。

　　3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。

　　 存在的不足：

　　1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高。

　　2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大。

　　3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈。

　　4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。

应聘保安小伙被骗500元手机充值卡

应聘保安小伙被骗500元手机充值卡

　　面对优厚待遇，兴冲冲求职的小张却无端被骗500元的手机充值卡。等小张把充值卡的密码发给对方后，对方就失联了。

　　小张说，自己今年刚刚高中毕业，因为成绩不理想，打算找一份工作，7月26日他从58同城网站上看到宝鸡一高档酒店招聘保安，薪水十分诱人，打电话联系后，对方让他到酒店面试。“还没见到人就说我面试成功了，让我准备入职，但需要准备4张面额为100元的手机充值卡，等我把需要的东西准备好，把4张充值卡的卡号和密码给他发过去后，对方又说有一张密码不对，需要再买一张100元的充值卡，完了就失联了。”小张说，意识到被骗后他赶紧报警。

　　7月28日早，该酒店人事部工作人员表示，酒店近期并没有进行保安、KTV服务员等招聘，酒店招聘一般都留的是办公电话，对网上冒充酒店招聘的信息一概不知。华商报记者通过该网站举报该条信息是显示，该信息近期已经被多人举报。

　　随后，浏览网站发现确实有这家酒店的招聘信息，信息显示：保安职位月工资5000左右加奖金。华商报记者冒充求职者拨打电话，起初无人接听，之后一名女子接了电话，并让当日到酒店面试。两个小时后，华商报记者假称已到酒店门口，电话那边的女子说主管已远远面试完了，可以入职了，但酒店要免费为提供员工工作手机，要求员工入职的时候要准备4张面额为100元的手机充值卡，准备好了带上相关资料到酒店门口，再电话联系。整个求职过程一直是电话联系，对方没问一句求职者姓名等信息，而是一直强调福利并一步步将求职者引入骗局。

　　宝鸡市劳动保障监察支队工作人员介绍说，这样的情况他们也接到过投诉，但是这些并不在劳动部门管理范围，一般是外地的诈骗团伙先通过网络在多个城市发布虚假招聘信息，然后通过电话遥控求职者并让对方上当受骗。劳动者求职的时候一定要找正规的中介机构，一些网站只负责信息发布，而不对信息加以甄别，所以劳动者在与用人单位联系的时候一定要反复核实。

　 　如何识别求职陷阱

　　1、防止信息泄露

　　填写个人简历时，同学们一定不要在规定的表单以外的地方填写联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致信息泄露。强烈建议只留本人联系电话并保持畅通，不要长时间关机，若非必要最好不要留家庭电话。

　　2、辨别招聘信息真实性

　　1.骗子公司大都来头大，大多打着高科技、集团的名义进行招聘，当然排除正规的合法公司。

　　2.待遇好，每月3000元到5000元，而且是急聘。

　　3.没有固定的电话，没有传真，而是小灵通或手机号。

　　4.知名企业一般都有以自己公司网站为域名的邮箱，如Hr@.com，如果留下的是xxx_vip@163.com或vip-xxx@qq.com等形式的免费邮箱地址，很可能是骗子利用知名企业的名义发布招聘信息骗取简历。

　　5.没有公司网站，用的是免费的二级域名，而且很久不更新数据。想想看一个注册资金几百万、几千万的公司竟然没有自己的网站，可信度自然不高。

　　6.就算留有网站、传真和电话，也不要放松，很多骗子公司喜欢用合法公司的简介、传真、网址和联系地址，只有电话才是骗子公司的。同学们可以到公司网站上直接联系该公司是否发布了该招聘信息，最好直接打网站上的联系电话询问。

　　3、确认企业真实性

　　收到面试通知时，我们首先要查询一下企业的`真实性，问清公司名、网站、公司地址、公司电话、面试时间和地点。对方如果是用移动电话联系，同学们一定要索取固定电话，尽量通过固定电话预约面试时间。

　　4、面试地点

　　正规单位的招聘地点一般是公司的办公室、会议室，如果面试地点在一些宾馆、酒店或招待所等偏僻的地方，同学们最好不要去。女生去面试，最好让一个朋友陪着(在公司外面等，不是一起去，否则会给面试官不独立的感觉)。

　　5、少带财物

　　面试时尽可能不带过多的钱，够车费、水费和饭钱就行了，以防被骗。绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，不要与陌生人到偏僻的地方，也不要把手机等财物借给陌生人。

　　6、关于体检

　　如果遇到单位要求必须体检才能上岗的情况，同学们就要注意了，单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。

　　 7、拒交各种名义的费用

　　任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费或者培训费等，都是非法的。遇到这种情况，同学们一定不要相信。

　　8、不轻信许诺到外地上岗

　　对外地企业或某某外地分公司、分厂或者办事处的高薪招聘，不论待遇多么好，同学们千万不要轻信口头许诺。或者不去，或者到劳动保障部门咨询并办理相关手续，否则可能会被骗工、骗钱甚至被人贩子拐卖，到时就悔之晚矣。

　　9、掌握劳动法规和相关政策

　　同学们应该主动学习一些劳动法规和相关政策，才能在求职过程中占据主要地位，避免不必要的损失。

　　10、谨慎签定劳动合同

　　签合同时，同学们要做到“三看”。一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚和完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等。同学们一定注意必须签书面合同，试用期内也要签合同。

　　11、发觉被骗，及时报案

　　同学们一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动和人事等部门，同学们应该根据情况选择最有效的投诉部门，如果被投诉对象是合法机构，同学们可以找劳动部门;如果受骗情况特别严重、诈骗金额大，就要到公安部门进行报案。

　　虽然我将整个求职过程中可能出现的“骗术”都剖析给了同学们，但要真正避免上当受骗还是要靠自己。骗子往往抓住同学们贪图高薪、图省事、不敢维护自身利益的心理实施伎俩，总是“万变不离其宗”。我们只要始终告诫自己，不妄想不切实际的高薪职位，踏踏实实从力所能及的工作做起，平时注意了解相关的劳动法规和政策，就不会轻易上当了。

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我2011年暑假去过，很累，班长也就是车间里生产线上管基层员工的小头头，特别苛刻。他还逼着一个人干两个人三个人的活，很累很累。不能看见你休息一秒，看见就是一顿臭骂！！！就星期天晚上不加班，但平时都加班加到晚上十点以上，早上七点上班。住宿条件极差就是一个大车间打地铺满眼望去全是铺盖，不管吃，计件工资。 很累啊，而且感觉工人就不是人，在那里工人没有一点尊严。长期工压一个月工资。